با چرا شروع کنید اثر سایمون سینک

با چرا شروع کنید اثر سایمون سینک

معرفی کتاب با چرا شروع کنید اثر سایمون سینک

در سال ۲۰۰۹ ، سیمون سینک با کتاب “با چرا شروع کنید”حرکتی را برای کمک به مردم ایجاد کرد

که برای همکاران و طرفداران او الهام بخش شد و به کمک آنها آمد.

از آن زمان ، میلیون ها نفراز ایده های وی استفاده کردند ،

از جمله بیش از ۲۸ میلیون نفر که برنامه تد تالک او را مشاهده کردند و باعث تغییر روند زندگی آنها شد.
سینک با یک سوال اساسی شروع می شود: چرا برخی از افراد و سازمان ها از افراد دیگر مبتکرتر ، تأثیرگذارتر و سودآورتر هستند؟

با چرا شروع کنید اثر سایمون سینک

چرا بعضی ها وفاداری بیشتری از مشتریان و کارمندان به طور یکسان دارند؟

چرا حتی در میان موفقین ، تعداد اندکی قادرند موفقیت خود را بارها و بارها تکرار کنند؟

افرادی مانند مارتین لوتر کینگ جونیور ،

استیو جابز و برادران رایت هیچ ارتباط مشترکی با یکدیگر نداشتند ،

اما همه با سوالی در ذهن خود شروع کردند.

آنها فهمیدند که مردم تا زمانی که دغدغه ای نداشته باشند ، به یک محصول ، خدمات ، جنبش یا ایده نمی پردازند.

شروع با “چرا” نشان می دهد که رهبرانی که بیشترین تأثیر را در جهان داشته اند ، همه به یک روش فکر می کنند ، عمل می کنند و با هم ارتباط برقرار می کنند

و این بر خلاف آنچه دیگران انجام می دهند است.

سینک این ایده قدرتمند را حلقه طلایی می نامد و چارچوبی را فراهم می کند

که براساس آن سازمان ها می توانند ساخته شوند ،

جنبش هایی را می توان هدایت کرد و از مردم می توان الهام گرفت.

و همه چیز از چرا شروع می شود.

با چرا شروع کنید اثر سایمون سینک

درباره ی نویسنده کتاب

سایمون سینک (به انگلیسی: Simon Sinek) (زاده ۹ اکتبر ۱۹۷۳) نویسنده،

مشاور سازمانی و سخنران انگیزشی آمریکایی-بریتانیایی‌تبار است،

که هم‌اکنون به عنوان مربی ارتباطات استراتژیک در دانشگاه کلمبیاو عضو غیرموظف شرکت رند، فعالیت می‌کند.

وی نویسنده ۵ کتاب می‌باشد که کتاب «با چرا شروع کنید: رهبران بزرگ چگونه الهام‌بخش می‌شوند»

در سال ۲۰۰۹ به عنوان یکی از ۵ کتاب پرفروش سال شناخته شد.

سینک دانش‌آموخته کارشناسی حقوق از دانشگاه لندن سیتی و نیز کارشناسی انسان‌شناسی فرهنگی از دانشگاه برندایس می‌باشد

و فعالیت حرفه‌ای خود را از یک آژانس تبلیغاتی به نام یورو آراس‌سی‌جی، در شهر نیویورک آغاز کرد

با چرا شروع کنید اثر سایمون سینک

خلاصه کتاب

این کتاب درباره ی الگویی طبیعی، طرز فکر، رفتار و گفتاری است که برخی رهبران را قادر می سازد تا الهام بخش اطرافیان خود باشند.

شاید این « رهبران مادرزادی » ، با استعدادِ الهام بخشی به دیگران متولد شده باشند، ولی این توانایی در انحصار آن ها نیست.

همه ی ما می توانیم این الگو را فرا بگیریم.

با اندکی نظم، هر رهبر یا سازمانی قادر است چه در درون و چه در بیرون سازمان، به بقیه الهام ببخشد تا بتوانند ایده ها و چشم اندازشان را به پیش ببرند.

همه ی ما می توانیم طریقه ی رهبری کردن را بیاموزیم. 
هدف کتاب حاضر این نیست تا فقط برای رفع مشکل ایده ها و روش های ناکارآمد راه حلی ارائه دهد .

بلکه حکم راهنمایی را دارد که بر ایده ها و رو ش های کارآمد تمرکز کرده و به تقویت آن ها می پردازد.

قصد ندارم راهکارهای پیشنهادی دیگران را رد کنم.

بیشتر پاسخ هایی که دریافت می کنیم، اگر بر پایه ی شواهد متقن باشند، کاملاً معتبرند.

هر چند، اگر با پرسش های نادرست شروع کنیم و علت را نفهمیم،

حتی پاسخ های درست نیز، در نهایت ما را به بی راهه می برند.

می دانید که بالاخره همیشه حقیقت برملا می شود.

با چرا شروع کنید اثر سایمون سینک

بخشی از کتاب

بيشتر رهبران و مديران كسب وكارها به خوبي مي دانند چطور در كارمندانشان انگيزه ايجاد كنند

يا برای مشتريانشان طوری انگيزه بخش باشند كه محصول يا خدماتشان را بخرند؛

اما آن ها نمي دانند چگونه تاثيرگذار باشند و تاثيری ماندني بر مشتريان بگذارند كه از آن ها مشتري وفادار بسازند؛

به طوری كه با ميل و خواست دروني خودشان كاري انجام دهند.

رهبران بسيار كمي هستند كه موجب شوند فردي به آن ها وفادار بماند، نه اينكه صرفا يک يا چند تعامل انجام دهد و برود.

بسيار اندک اند مديراني كه به دنبال كنندگان و حتي كاركنان خود آن قدر انگيزه ای قوی دهند

كه در تمام پستی و بلندی ها همراه كسب وكارشان باقي بمانند

پاسخ دهید